Ihr Wissen auf diesem Gebiet fortzuentwickeln. Sie sind daran interessiert, Ihr Wissen mit Kolleg/innen sowie Studierenden zu teilen. Das Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und starke Teamfähigkeit
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Disziplin abgeschlossene oder kurz vor Abschluss stehende Promotion in Psychologie oder einer verwandten Disziplin Sehr gute Statistik- und Methodenkenntnisse, sowie Kenntnisse des Statistikpakets R Interesse
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oder einen Mitarbeiter mit Interesse und Spaß an der Arbeit mit den Studierenden unserer Bachelor- und Master-Studiengänge sowie mit Einfühlungsvermögen für Personen in mitunter schwierigen Studiensituationen
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auf Regenerationstage Freiwillige Jahressonderzahlung Zusätzliche Altersversorge durch arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente (Zusatzversorgung RZVK) Ihr Interesse an beruflicher Weiterentwicklung wird bei uns u.a
sind für das Tätigkeitsfeld von Vorteil. Ebenfalls von Vorteil sind Kenntnisse im Bereich Machine Learning. Interesse an der Weiterentwicklung eines interdisziplinären Teams Ihre Aufgaben Bearbeitung von Forschungsprojekten
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Anbieter Lehrstuhl für Operations Management Unser Profil Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Mitarbeiter/in mit Interesse an Forschung
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Sie verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement, Eigeninitiative und persönlicher Belastbarkeit. Sie haben Interesse an Forschung und der Weiterentwicklung innovativer Prozesse. Darüber hinaus
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eigene Vorlesungen zu halten und zu entwickeln. Eine kooperative Arbeitsweise, großes Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit und eine ausgeprägte Kommunikationsbereitschaft zeichnen
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ermöglichen. Du hast ein ausgeprägtes Interesse an elektrischer Energietechnik, wobei Erfahrungen in einem der folgenden Forschungsbereiche von Vorteil sind: Elektrische Anlagen und Hochspannungstechnik
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unter Bedrücksichtigung der Performance. Hierbei gilt es einen geeigneten Kompromiss zwischen Aerodynamik und Aeroakustik zu finden. Von besonderem Interesse sind die Rotoren, welche die Haupteinflussfaktoren
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